CONCEPTO
La planeación de
capital humano es un proceso a través del cual se establecen estrategias y
programas en relación con el personal necesario para lograr los objetivos
organizacionales. Su finalidad es prever la fuerza laboral y el talento humano
necesarios para lograr la misión y visión de la organización.
Las
funciones básicas que implica la planeación de recursos humanos son:
Diagnóstico y programación de la capacitación
y rotación del personal para el desempeño de los puestos.
Mejoramiento del capital humano a corto,
mediano y largo plazo teniendo en cuenta el potencial existente en todos los
puestos de la organización.
Aplicación de estrategias de cambio, con
miras a lograr la salud y la excelencia organizacional.
Establecer estrategias para lograr un plan
estable de trabajo con personal altamente satisfecho y comprometido con la
organización; optimizar y aprovechar las capacidades, talento, experiencia y
conocimiento del personal.
FINALIDAD
Prever
la fuerza laboral y el talento humano necesario para lograr la misión y versión
de la organización. Mediante esta se determinan las necesidades de la empresa
respecto a su capital humano a corto, mediano y largo plazo para definir que
planta de trabajo se requiere de inmediato y cuál será necesaria.
Las
técnicas más usuales de planeación de recursos humanos son:
·
Demanda estimada
·
Pronósticos de personal
·
Planes de carrera
·
Flujo de personal
·
Inventario de recursos humanos
·
Plan integral de administración de capital
humano