miércoles, 10 de octubre de 2012

planeacion del capital humano


CONCEPTO
La planeación de capital humano es un proceso a través del cual se establecen estrategias y programas en relación con el personal necesario para lograr los objetivos organizacionales. Su finalidad es prever la fuerza laboral y el talento humano necesarios para lograr la misión y visión de la organización.



Las funciones básicas que implica la planeación de recursos humanos son:
*      Diagnóstico y programación de la capacitación y rotación del personal para el desempeño de los puestos.
*      Mejoramiento del capital humano a corto, mediano y largo plazo teniendo en cuenta el potencial existente en todos los puestos de la organización.
*      Aplicación de estrategias de cambio, con miras a lograr la salud y la excelencia organizacional.
*      Establecer estrategias para lograr un plan estable de trabajo con personal altamente satisfecho y comprometido con la organización; optimizar y aprovechar las capacidades, talento, experiencia y conocimiento del personal.

FINALIDAD
Prever la fuerza laboral y el talento humano necesario para lograr la misión y versión de la organización. Mediante esta se determinan las necesidades de la empresa respecto a su capital humano a corto, mediano y largo plazo para definir que planta de trabajo se requiere de inmediato y cuál será necesaria.

Las técnicas más usuales de planeación de recursos humanos son:
·         Demanda estimada
·         Pronósticos de personal
·         Planes de carrera
·         Flujo de personal
·         Inventario de recursos humanos
·         Plan integral de administración de capital humano